作为电池龙头的宁德时代将为基层员工涨薪。12月1日，有网友爆料称，宁德时代近日在内部发布涨薪通知。通知称，为更好地吸引和保留新老员工，不断地提升工作效率和产品品质，以增强公司竞争力，经公司管理层决定，2026年1月1日起对1-6职级员工进行薪资调整。
此政策适用于宁德时代新能源科技股份有限公司及独资分子公司的1-6职级员工。JG1-6基本工资上调150元，其他薪资结构及标准不变。据了解，此次宁德时代涨薪涉及的员工职级为基层员工。据了解，此次宁德时代涨薪主要针对一线蓝领员工的底薪，加班收入也会同步提高。调整后，产线员工每年增加1800元基础收入。
根据此前的宁德时代各地的招聘启事，宁德时代一线1-3级基础制造岗位的待遇为5000-8500元。从行业中来看，电池制造岗位的工资普遍在5000-15000元之间。
而宁德时代去年财报显示，公司全体员工数为131,988人，人均薪酬为23.63万元，较2023年上涨1.06万元。其中，生产一线的员工为96725人，而销售人员为2,806人。其余为技术、财务、行政人员。2024年，支付给职工以及为职工支付的现金 254.99653亿元。如果在那种2024年的9.67万人处于生产一线的员工计算，此次涨薪预计每个月增加1450.8万元成本，而每年预计增加1.7亿元成本。
根据 SNE Research 数据，在动力电池领域，宁德时代 2017-2024 年连续 8 年动力电池使用量排名全球第一，2024 年全球市占率为 37.9%；在储能领域，公司 2021-2024 年连续 4 年储能电池出货量排名全球第一，2024 年全球市占率为 36.5%。
根据宁德时代的财报，该公司在今年第三季度净利润185亿元，同比增长41%；第三季度营收1041.9亿元，同比增长12.9%；第三季度扣除非经常性损益的净利润164亿元，同比增长35%。前三季度净利润490亿元，同比增长36.2%；前三季度营收2830.7亿元，同比增长9.28%；前三季度扣除非经常性损益的净利436亿元，同比增长35.56%。
据有统计，宁德时代最近三年的薪酬变化显示，该公司平均工资一直在大幅度上涨。不过，由于电池行业竞争激烈，宁德时代将主要的工资上涨放在了更为核心的研发上。最近几年，宁德时代高管及技术骨干通过股权激励人均获益超百万。尽管增长幅度不大，但国内一线工人基础月薪在行业中来看仍然属于头部，也没有对手。
尽管如此，但是全面涨薪还是很少见。有业内人士说，自己在汽车行业从业多年还没见过普调工资的情况。特别是最近几年，全员调薪已经绝迹——除非是降薪。
12月1日，有媒体向宁德时代方面求证，对方已向记者确认了上述消息的真实性。另据媒体报道，宁德时代创始人、董事长曾毓群对此也回应称“没错”。
除涨薪外，宁德时代还被曝发布了春节坚守岗位奖励计划。该计划表示，2026年2月9日-2026年2月28日期间，出勤满足条件即可获得额外奖励至少3200元，适用范围包括宁德时代及国内独资分子公司电池、材料制造基地下沉十大部门、中心MEVE\OPN JG1-10级员工。综合收入模拟显示，以JG2直接生产岗位员工为例，如果奖励政策期间出勤>16天，且2月份出勤25天，其2月份收入将为11500元/人，包括综合工资8300元/人及坚守岗位奖3200元/人。
外界猜测，宁德时代之所以全员涨薪是因为电池目前供不应求，该公司一直面临着生产供应问题。而此时，保证生产制造端的稳定对宁德时代来说，尤为重要。
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